Leistung
Persönlichkeitsdiagnostik
Persönlichkeitsdiagnostik für Führung und Zusammenarbeit.
Klarheit schaffen. Entwicklung gezielt gestalten.
Für wirksame Führung und gute Zusammenarbeit müssen individuelle Stärken, Verhaltensmuster und Entwicklungsfelder sichtbar sein.
Eine professionelle Persönlichkeitsdiagnostik schafft hierfür eine fundierte Grundlage. Sie ermöglicht eine strukturierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten, macht Unterschiede in der Zusammenarbeit sichtbar und eröffnet konkrete Ansatzpunkte für Entwicklung.
Ich setze ausgewählte Persönlichkeitsverfahren gezielt dort ein, wo sie einen konkreten Mehrwert bieten: in der Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, im Change Management oder in der Organisationsentwicklung.
So entsteht ein klareres Verständnis für individuelle und gemeinsame Entwicklung und eine fundierte Basis für wirksame Führung und Zusammenarbeit.
Zertifizierter Coach für den
LINC Personality Profiler
Wofür ich sie einsetze
Klarheit für Führung, Teams und Zusammenarbeit.
Wenn unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen aufeinandertreffen, werden Führung und Zusammenarbeit anspruchsvoll. Das liegt daran, dass Menschen unterschiedlich kommunizieren, Entscheidungen treffen, Erwartungen formulieren oder mit Veränderungen anders umgehen.
Die Persönlichkeitsdiagnostik schafft eine fundierte Grundlage, um individuelle Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsfelder besser zu verstehen. Sie ermöglicht eine differenzierte Reflexion und schafft Ansatzpunkte für konkrete Entwicklung.
Ich setze Persönlichkeitsdiagnostik gezielt dort ein, wo ein tieferes Verständnis für Personen oder Teams einen Unterschied macht:
- Führungskräfte entwickeln: Selbstreflexion stärken und Führungswirkung gezielt weiterentwickeln.
- Zusammenarbeit verbessern: unterschiedliche Arbeits- und Kommunikationsweisen verstehen und produktiv nutzen.
- Teams entwickeln: Rollen, Stärken und Dynamiken sichtbar machen und Zusammenarbeit gezielt verbessern.
- Feedback schärfen: Selbst- und Fremdwahrnehmung fundiert miteinander verbinden.
- Potenziale erkennen: Stärken und Entwicklungsfelder als Grundlage für individuelle Entwicklung nutzen.
- Auswahl fundieren: Bei Besetzungsentscheidungen eine zusätzliche, strukturierte Perspektive gewinnen.
Entscheidend ist für mich nicht das Profil selbst, sondern was daraus für Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung entsteht.
Die Formate
Das passende Instrument für Ihre Fragestellung.
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LINC Personality Profiler
Mehr dazuEin differenziertes Persönlichkeitsprofil für Selbstreflexion, persönliche Entwicklung und Entwicklungsfragen.
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LPP Team Check
Mehr dazuMacht unterschiedliche Persönlichkeitsprofile im Team sichtbar und schafft eine Grundlage für bessere Zusammenarbeit, Rollenklärung und Kommunikation.
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LPP 360°-Feedback
Mehr dazuStellt Selbstbild und Rückmeldungen aus dem beruflichen Umfeld gegenüber und unterstützt eine strukturierte Entwicklung von Führung und persönlicher Wirkung.
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LPP Candidate Check
Mehr dazuErgänzt Auswahl- und Besetzungsprozesse um eine strukturierte Perspektive auf Persönlichkeit und Arbeitsweise.
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LPP Management Summary
Mehr dazuVerdichtet zentrale Ergebnisse kompakt für Führung, Coaching, Talentmanagement oder Personalauswahl.
Mein Ansatz
Aus einem Profil wird eine konkrete Entwicklungsperspektive.
Ein gutes Persönlichkeitsprofil liefert nicht einfach eine Beschreibung. Interessant wird es dort, wo daraus neue Erkenntnisse für die berufliche Praxis entstehen.
Deshalb ordne ich die Ergebnisse immer gemeinsam mit Ihnen ein: Was bedeutet das für Ihre Führungsrolle? Wo liegen unterschiedliche Erwartungen im Team? Welche Arbeitsweisen ergänzen sich und wo entstehen Reibungen? Welche Entwicklung würde für die jeweilige Person oder das Team den größten Unterschied machen?
So wird Persönlichkeitsdiagnostik zu einem Werkzeug für konkrete Gespräche, bessere Zusammenarbeit und gezielte Entwicklung.
Gemeinsam klären wir, welcher Ansatz zu Ihnen passt.
Sie schildern mir, was Sie in Führung, Zusammenarbeit, Entwicklung oder Auswahl erreichen möchten. Gemeinsam schauen wir, ob Persönlichkeitsdiagnostik einen sinnvollen Beitrag leisten kann und welches Vorgehen zu Ihrer konkreten Fragestellung passt.
Kathrin Hölzel
- A.L.M. Arbeits- und Organisationspsychologie
- M.Sc. Supply Chain Management
- Düsseldorf
Die eingesetzten Formate dienen ausschließlich der Selbstreflexion, der Führungs- und Organisationsentwicklung sowie der Entscheidungsunterstützung. Sie sind keine Therapie, kein Coaching mit Heilversprechen und keine psychologische oder medizinische Behandlung.