Verstehen
Sie gewinnen ein differenziertes Bild Ihrer Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen.
Persönlichkeitsdiagnostik
LINC Personality Profiler
Persönlichkeit verstehen. Stärken gezielt einsetzen.
Der LINC Personality Profiler (LPP) macht sichtbar, was Menschen in ihrem Denken, Handeln und Arbeiten prägt. Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen werden differenziert betrachtet und zu einem umfassenden Profil zusammengeführt.
Das schafft eine fundierte Grundlage für Selbstreflexion, Führung und persönliche Entwicklung: Stärken werden bewusster eingesetzt, Verhaltensmuster reflektiert und individuelle Entwicklungsfelder konkreter greifbar.
Der LPP liefert dabei keine fertigen Antworten. Er schafft die Grundlage für ein strukturiertes Gespräch über das, was Menschen auszeichnet, was sie antreibt und wo Entwicklung ansetzen kann.
Der Profiler ist eines von fünf Formaten, die ich in Beratungsprojekten einsetze. Der Überblick über alle fünf Formate zeigt, wofür welches gedacht ist.
Was der LPP leistet
Aus Selbstwahrnehmung wird ein klareres Bild für Entwicklung.
Der LPP schafft einen strukturierten Blick auf die eigene Persönlichkeit und macht Muster und Zusammenhänge sichtbar, die im beruflichen Alltag oft schwer einzuordnen sind.
Reflektieren
Sie erkennen persönliche Muster, Stärken und Entwicklungsfelder und setzen sich gezielt damit auseinander.
Einordnen
Sie verstehen, wie Ihre persönlichen Präferenzen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungen prägen.
Entwickeln
Sie gewinnen konkrete Ansatzpunkte, um Stärken gezielt einzusetzen und persönliche oder berufliche Entwicklung voranzubringen.
Warum der LPP
Persönlichkeit differenziert erfassen.
Der LPP basiert auf dem Big-Five-Modell und betrachtet die Persönlichkeit aus mehreren Perspektiven. In Verbindung mit Motiven und Kompetenzen ergibt sich ein umfassendes Profil, das individuelle Muster sichtbar macht und eine fundierte Grundlage für die weitere Arbeit bietet.
Der LPP ist:
- wissenschaftlich fundiert – auf Basis des etablierten Big-Five-Modells,
- differenziert – Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen werden gemeinsam betrachtet,
- praxisnah – die Ergebnisse lassen sich auf konkrete berufliche Fragestellungen übertragen,
- vielseitig einsetzbar – etwa für persönliche Entwicklung, Führung, Teamentwicklung und ausgewählte Fragestellungen der Personalauswahl.
Auf Ihre Fragestellung zugeschnitten.
Je nach Anlass können relevante Themenbereiche wie Führung, Teamarbeit, Vertrieb, Kommunikation, Konfliktlösung, Resilienz oder Digitalkompetenz gezielt vertieft werden.
So lässt sich die Auswertung genau auf die für Sie oder Ihr Unternehmen relevante Fragestellung ausrichten.
Der Report
Das Ergebnis im Überblick.
Weitere Informationen
Infoflyer LINC Personality Profiler
Der Flyer der LINC GmbH beschreibt das Big-Five-Modell, die Bausteine des Profilers und seine Einsatzfelder im Detail.
Flyer herunterladen PDF, 0,9 MBWichtig zu wissen
Die eingesetzten Formate dienen ausschließlich der Selbstreflexion, der Führungs- und Organisationsentwicklung sowie der Entscheidungsunterstützung. Sie sind keine Therapie, kein Coaching mit Heilversprechen und keine psychologische oder medizinische Behandlung.
Informationen und Bildmaterial zum LINC Personality Profiler werden mit freundlicher Genehmigung der LINC GmbH verwendet; die Rechte daran liegen bei der LINC GmbH. Die vollständige Angabe steht im Impressum.
Gemeinsam klären wir, welcher Ansatz zu Ihnen passt.
Sie schildern mir, was Sie in Führung, Zusammenarbeit, Entwicklung oder Auswahl erreichen möchten. Gemeinsam schauen wir, ob Persönlichkeitsdiagnostik einen sinnvollen Beitrag leisten kann und welches Vorgehen zu Ihrer konkreten Fragestellung passt.
Kathrin Hölzel
- A.L.M. Arbeits- und Organisationspsychologie
- M.Sc. Supply Chain Management
- Düsseldorf