Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil
Die Anforderungen der Position werden dem individuellen Profil gegenübergestellt. So wird sichtbar, wie gut Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen zu den Aufgaben und Anforderungen der Position passen.
Persönlichkeitsdiagnostik
LPP Candidate Check
Besetzungsentscheidungen fundierter treffen.
Ein Lebenslauf zeigt Qualifikationen und Erfahrungen. Ein Bewerbungsgespräch vermittelt einen persönlichen Eindruck. Beide Methoden beantworten jedoch nicht vollständig die Frage, wie gut Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen zu den Anforderungen einer Position passen.
Der LPP Candidate Check ergänzt den Auswahlprozess um eine strukturierte und differenzierte Perspektive. Dafür werden die Anforderungen der Position dem individuellen Profil der Kandidatin oder des Kandidaten gegenübergestellt. So wird sichtbar, wie gut das Profil zu den Anforderungen passt, wo mögliche Spannungsfelder liegen und welche Entwicklungsfelder zu berücksichtigen sind.
Damit erhalten Sie eine zusätzliche, fundierte Entscheidungsgrundlage – insbesondere bei Positionen, bei denen Persönlichkeit und Arbeitsweise für den späteren Erfolg entscheidend sind.
Der Candidate Check ist eines von fünf Formaten, die ich in meinen Beratungsprojekten einsetze. In der Übersicht aller fünf Formate sehen Sie auf einen Blick, welches Format sich für welche Fragestellung eignet.
Anwendungsbereiche
Eine fundierte Grundlage für Ihre Besetzungsentscheidung.
Recruiting und Auswahl
Der Candidate Check ergänzt Bewerbungsgespräche und weitere Auswahlverfahren um eine strukturierte Perspektive auf Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen.
Interne Besetzungen
Auch bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen liefert der Abgleich zusätzliche Erkenntnisse für die Entscheidung.
Talententwicklung
Die Ergebnisse zeigen Stärken und Entwicklungsfelder auf und bieten konkrete Ansatzpunkte, um Talente gezielt weiterzuentwickeln.
Warum LPP Candidate Check
Mehr Sicherheit für eine wichtige Personalentscheidung.
Strukturierter Abgleich
Die Anforderungen der Position und das individuelle Profil werden systematisch gegenübergestellt.
Differenziertes Bild
Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen werden im Zusammenhang betrachtet und nicht auf einzelne Merkmale reduziert.
Fundierte Ergänzung
Der Candidate Check ergänzt Bewerbungsgespräche, Assessment-Prozesse und interne Auswahlverfahren um eine zusätzliche Perspektive.
Entwicklung im Blick
Neben der aktuellen Eignung werden auch Stärken und mögliche Entwicklungsfelder sichtbar – als Grundlage für eine gezielte Weiterentwicklung.
Der Report
Das Ergebnis im Überblick.
Weitere Informationen
Infoflyer LPP Candidate Check
Der Flyer der LINC GmbH beschreibt den Abgleich von Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil und die Einsatzfelder im Detail.
Flyer herunterladen PDF, 0,2 MBWichtig zu wissen
Die eingesetzten Formate dienen ausschließlich der Selbstreflexion, der Führungs- und Organisationsentwicklung sowie der Entscheidungsunterstützung. Sie sind keine Therapie, kein Coaching mit Heilversprechen und keine psychologische oder medizinische Behandlung.
Informationen und Bildmaterial zum LINC Personality Profiler und zu dieser Fassung werden mit freundlicher Genehmigung der LINC GmbH verwendet; die Rechte daran liegen bei der LINC GmbH. Die vollständige Angabe steht im Impressum.
Gemeinsam klären wir, welcher Ansatz zu Ihnen passt.
Sie schildern mir, was Sie in Führung, Zusammenarbeit, Entwicklung oder Auswahl erreichen möchten. Gemeinsam schauen wir, ob Persönlichkeitsdiagnostik einen sinnvollen Beitrag leisten kann und welches Vorgehen zu Ihrer konkreten Fragestellung passt.
Kathrin Hölzel
- A.L.M. Arbeits- und Organisationspsychologie
- M.Sc. Supply Chain Management
- Düsseldorf