Führungskräfteentwicklung
Führungsverhalten und persönliche Wirkung aus mehreren Perspektiven betrachten und konkrete Entwicklungsziele ableiten.
Persönlichkeitsdiagnostik
LPP 360°-Feedback
Wie erleben andere Sie in der Zusammenarbeit?
Die eigene Einschätzung ist immer nur eine Perspektive. Wertvoll wird Feedback dort, wo sie mit der Wahrnehmung anderer abgeglichen werden kann – etwa von Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften oder anderen relevanten Personen.
Das LPP 360°-Feedback führt unterschiedliche Perspektiven strukturiert zusammen. Es zeigt, wo Selbst- und Fremdwahrnehmung übereinstimmen und wo Unterschiede bestehen, und schafft damit konkrete Ansatzpunkte für persönliche und berufliche Entwicklung.
So entsteht ein differenziertes Bild der eigenen Wirkung – als Grundlage für gezielte Entwicklung und bessere Zusammenarbeit.
Das 360°-Feedback ist eines von fünf Formaten, die ich in Beratungsprojekten einsetze. Der Überblick über alle fünf Formate zeigt, wofür welches gedacht ist.
Anwendungsbereiche
Wo 360°-Feedback gezielt Wirkung schafft.
Persönliche Entwicklung
Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen, Stärken erkennen und individuelle Entwicklungsfelder gezielt bearbeiten.
Entwicklungsgespräche
Ergebnisse als strukturierte Grundlage nutzen, um Stärken, Entwicklungsfelder und konkrete nächste Schritte zu besprechen.
Feedbackkultur
Strukturiertes Feedback etablieren und eine offene, professionelle Rückmeldekultur im Unternehmen fördern.
Ihr Mehrwert
Selbstbild trifft Fremdbild.
Das 360-Grad-Feedback ergänzt Ihre eigene Einschätzung um die Perspektiven relevanter Personen aus Ihrem beruflichen Umfeld. So werden Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung sichtbar.
Dadurch werden
- Stärken und Kompetenzen sichtbar,
- Unterschiede in der Wahrnehmung erkennbar,
- Entwicklungsfelder konkret,
- gezielte nächste Schritte ableitbar.
So entsteht eine fundierte Grundlage für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Der Report
Das Ergebnis im Überblick.
Weitere Informationen
Infoflyer LPP Fremdeinschätzung
Der Flyer der LINC GmbH beschreibt den Ablauf der Fremdeinschätzung, die Auswertung und die Einsatzfelder im Detail.
Flyer herunterladen PDF, 0,2 MBWichtig zu wissen
Die eingesetzten Formate dienen ausschließlich der Selbstreflexion, der Führungs- und Organisationsentwicklung sowie der Entscheidungsunterstützung. Sie sind keine Therapie, kein Coaching mit Heilversprechen und keine psychologische oder medizinische Behandlung.
Informationen und Bildmaterial zum LINC Personality Profiler und zu dieser Fassung werden mit freundlicher Genehmigung der LINC GmbH verwendet; die Rechte daran liegen bei der LINC GmbH. Die vollständige Angabe steht im Impressum.
Gemeinsam klären wir, welcher Ansatz zu Ihnen passt.
Sie schildern mir, was Sie in Führung, Zusammenarbeit, Entwicklung oder Auswahl erreichen möchten. Gemeinsam schauen wir, ob Persönlichkeitsdiagnostik einen sinnvollen Beitrag leisten kann und welches Vorgehen zu Ihrer konkreten Fragestellung passt.
Kathrin Hölzel
- A.L.M. Arbeits- und Organisationspsychologie
- M.Sc. Supply Chain Management
- Düsseldorf